研究実績・活動

社会連携活動

令和６年₋　 みよし市介護保険運営審議会会長
令和６年⁻　 みよし市地域包括支援センター運営協議会会長
令和７年₋　　　　　　 みよし市安全なまちづくり推進委員会委員
平成31年₋令和7年 愛知県県立病院経営改善推進委員会　委員　
平成31年-令和2年 独立行政法人大学改革・学位授与機構国立大学教育研究評価委員会 専門委員
平成28年₋平成29年 日本学術振興会科学研究費委員会 専門委員（科研費審査員）
平成26年₋令和3年 特定非営利法人　日本医師事務作業補助研究会　愛知岐阜支部世話人
平成24年₋平成26年 社団法人日本医療経営実践協会　東海支部事務局長
平成21年₋平成22年 岡崎商工会議所おかざき観光・コンベンション研究会アドバイザー
平成13年₋令和2年 日本赤十字社看護幹部養成コース（セカンド・サードレベル）研修講師
平成13年₋令和2年　　 日本看護協会看護幹部養成コース（セカンド・サードレベル）研修講師
平成13年₋令和2年　　 日本病院管理研究協会研修講師

教育研究業績(著書)

・人的資源管理第２版（医療経営士テキスト） 米本倉基　日本医療企画 2020年7月
・病院管理 山内一信他編著 (担当:共著)　同友館 2019年6月
・医療系学生のための社会保障制度と医療経済概論講義 米本倉基, 真野俊樹, 小林慎, 坂田裕介 (担当:共編著者), 範
　囲:編著者)ムイスリ出版 2018年3月
・看護組織論 米本倉基 (担当:共著, 範囲:編著者 主に第４部 経営管理)ミネルヴァ書房 2017年5月
・入門医療経営情報学 山内一信編著　同友館 2012年
・医療管理・事務総論 米本倉基 (担当:共著, 範囲:ｐ19-62)　樹村房 2010年
・医療経営士テキスト（中級） 日本医療企画 2010年
・人的資源管理を実践する看護管理者の教科書 米本倉基 (担当:共著, 範囲:ｐ15-119)日総研 2008年
・医療管理概説 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:p19～75)　樹村房 2008年
・改訂版、医院開業ハンドブック 米本倉基日本医療企画 2005年
・医療経営白書２００４年版 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:ｐ.409～423)日本医療企画 2004年
・ＵＦＪ総研 日本はこうなる 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:ｐ310-311)　講談社 2003年11月
・医院開業ハンドブック 米本倉基 (担当:共編者(共編著者), 範囲:p.22～35,p.38～78,ｐ2～5,p.96～114,p1～2,p.116～
　128,p.158,p.236～254,p414～441,p.466～480,p.482～485,p.510～522,p.524～532)日本医療企画 2003年
・２００２年版医療経営白書 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:ｐ263-273)日本医療企画 2002年
・企業分析の実践（２） 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:ｐ130-158)全国地方銀行協会 1999年
・医療サービスにおける品質保証と標準化 米本倉基 (担当:分担執筆, 範囲:ｐ45-54)メヂカルフレンド社 1998年
・医療ビックバン 米本倉基 (担当:分担執筆)日本医療企画 1997年
・老人保健施設経営マニュアル 米本倉基 (担当:共著)日経BP社 1995年
・病院経営改善講座３ 米本倉基 (担当:共著, 範囲:p43-86,ｐ143-160,ｐ161-180)第一法規出版 1995年
・医院開業マニュアル 米本倉基他 (担当:共編者(共編著者))1994年

教育研究業績(論文)

・災害医療における物流ドローンに関する意識調査－災害医療ロジスティクス専門家を対象としてー,米本倉基,山上潤一,東海学園大学研究紀要,第29号,社会科学研究編,2023.3,pp1₋11　査読有り
・診療放射線技師における管理職責の経営学習ｰナラティブの質的分析によるキャリア開発への示唆ｰ,小林秀行, 坂田裕介, 中村真紀, 加藤憲, 米本倉基,日本診療放射線技師会誌,2023.1ＶＯＬ.70/№843,pp.16-23　査読有り
・Impact of Reforming Doctors’ Ways of Working in Clinical Settings -Doctors’ Expectations and Prospects for
　Increased Patient Satisfaction- ,Kuramoto YONEMOTO, Junichi YAMAGAMI, Yukinori MURATA, Yusuke SAKATA,
　Ken KATO,Journal of Applied Medical Secretary (11) 1-9 2021年3月 査読有り筆頭著者
・看護組織におけるティール進化の妥当性 －現状と期待の業態比較から－ ,米本倉基, 村田幸則, 坂田裕介, 山上潤一, 加藤
　憲,日本医療マネジメント学会雑誌 21(4) 234-240 2021年3月 査読有り筆頭著者
・トップマネージャーの管理職行動と部下の職務満足度に関する一考察 ,中村真紀, 坂田裕介, 小林秀行, 加藤憲, 山上潤一,
　米本倉基,医学検査 70(1) 106-115 2021年1月 査読有り
・働き方改革による管理職の過重労働の現状 －看護管理職への実態調査より－ ,坂田裕介, 村田幸則, 服部しのぶ, 米本倉基,
　日本ビジネス実務論集 (38) 35-41 2020年3月 査読有り
・特集.医師の偏在と働き方改革－女性医師の就労に焦点をあてて－「女性医師の現状を諸外国との比較で見る」 ,米本倉基,
　大阪保険医雑誌 2019年7月
・ティール組織への進化段階の課題-訪問看護組織ビュートゾルフの事例調査から ,米本倉基, 坂田裕介,ビジネス実務論集
　37 2019年3月 査読有り
・病院事務職員のキャリア意識-キャリア・アンカーと医療４職種との比較から- ,坂田裕介, 米本倉基,日本ビジネス実務論集
　37 2019年3月 査読有り
・学会員ニーズ調査に基づくチーム研究の在り方検討 ,米本倉基,ビジネス実務論集 37 2019年3月
・医療通訳における役割委任の期待範囲 –看護師を対象としたＷＥＢ調査から– ,山本 優子, 服部 しのぶ, 加藤 憲, 坂田 裕
　介, 米本 倉基,日本医療経営学会誌 13(1) 5-10 2019年 査読有り
・医療通訳者の困難な経験と継続意思の関係性,平古場招燕, 服部しのぶ, 坂田裕介, 米本倉基,医療秘書実務論集 (9) 2019年
　査読有り
・災害時における組織的ストレス緩和策の実態 ‐東日本大震災直後の看護現場調査‐ ,米本倉基, 坂田裕介, 村田幸則, 加藤憲,
　東海病院管理研究会年報 25 2018年3月 査読有り
・診療報酬請求事務学習のためのルーブリック評価表の開発 ,米本 倉基, 荻原 栞里, 黒野 伸子,Medical secretary : 日本医
　療秘書学会誌 14(2) 20-25 2017年 査読有り
・医師事務作業補助者に関する論文の量的・質的レビュー ,濱島由季, 米本倉基,診療情報学管理 28(4) 40-46 2017年 査読
　有り
・海外における女性医師のワークライフバランスの現状 ,米本倉基,小児内科 48(1) 21-23 2016年
・本学大学院における医療通訳秘書養成の取組み報告 ,米本倉基, 服部しのぶ, 村井はるか,日本医療秘書学会誌 13(1) 2016
　年
・チーム医療に関する論文レビュー‐医療秘書研究の方向性を求めて‐,坂田裕介, 米本倉基,日本医療秘書実務学会 6 13-19 2
　016年 査読有り
・東日本大震災後の経験が被災医師と看護師の離・転職意識に与えた影響－病院における災害リテンション・マネジメント
　への知見－ ,米本倉基,日本医療経営学会雑誌 9(1) 13-19 2015年 査読有り
・福島原発事故が被災看護師の仕事と家庭に与えた影響に関する質的研究 ,米本倉基, 真野俊樹,日本医療マネジメント学会
　雑誌 16(3) 122-126 2015年 査読有り
・DPC分析ソフトウェアを活用した授業の試み ,米本倉基,医療秘書実務論集 5 51-56 2015年 査読有り
・女性医師のワーク・ライフ・バランスに関する質的研究 ,米本倉基,日本医療・病院管理学会誌 51(2) 17-25 2014年 査
　読あり
・女性医師のワーク・ライフ・バランスに関する質的研究,米本 倉基,日本医療・病院管理学会誌 51(2) 117-125 2014年
・政策学からみた女性医師のキャリア支援-グローバルな視点から- ,米本倉基,研修医通信 52 15-17 2014年 招待有り
・Review of Policy to Support Work-Life Balance for Pay Level and Number of Doctors -Female Hospital Doctors-
　Suggestions to Japan in Comparison with Western Countries in Working-Time
　Length,KuramotoYONEMOTO,Bulletin of OKAZAKI WOMENS JUNIOR COLLEGE 46 25-35 2013年
・海外における女性医師の現状,米本倉基,病院 72(6) 435-440 2013年
・An Attempt to Establish Functional Qualification Requirements for Medical Secretaries
　Kuramoto YONEMOTO, Nobuko KURONO,Bulletin of OKAZAKI WOMENS JUNIOR COLLEGE 45 117-124 2012年
・Project for Clerk Management Employing Central Clerk Desk System ,Kuramoto YONEMOTO, Makiko NODA,
　Naoki ISHIGURO,Journal of Applied Medical Secretary 2 51-57 2012年 査読有り
・医師不足時代の賃金-新たな医師のキャリア・デザインを求めて ,米本倉基,2012年東海病院管理学研究会年報 3-6 2012
　年
・我が国の女性医師の現状-諸外国との比較を踏まえて- ,米本倉基,同志社政策科研究 13(2) 109-125 2012年 査読有り
・欧米との比較による日本の医師報酬政策の検討 ,米本倉基,同志社政策科学研究 12(2) 119-130 2011年 査読有り
・米国におけるカルテ・ディクテーション調査報告 ,米本倉基,岡崎女子短期大学研究紀要 44 47-53 2011年
・医療ベンチャー分析モデルの構築とケース実証の試み ,米本倉基,岡崎女子短期大学研究紀要 42 43-53 2009年

教育研究業績(その他)

＜学会発表：直近＞
ドローンビジネス教育の実践報告,米本倉基,日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会,2023年2月,オンライン
ロジカルシンキング教育の実践報告,米本倉基,日本ビジネス実務学会全国大会,2022年6月,オンライン
仕事に誇りが持てるエンゲージメントの高い組織とは,勝山美貴子,米本倉基,他7名,第26回日本看護管理学会学術総会,神奈川,2022年8月
進化するティール組織に適応した人材育成の考察と試み, 米本倉基, 服部しのぶ, 村田幸則, 坂田裕介,2019年度日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会 2020年1月
働き方改革による看護管理職の過重労働の検証 ,坂田裕介, 村田幸則, 服部しのぶ, 米本倉基,2019年度日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会 2020年1月
卒前教育と卒後の人材育成の接続性をどう捉えるか－組織論の立場から－ ,米本倉基,第211回東海病院管理研究会 2019年10月 招待有り
医師の働き方改革に関する見通し－期待効果とヒューマンエラー、患者満足度への影響－ ,米本倉基, 坂田裕介, 山上潤一,藤田医学会 2019年10月
医療組織における安全文化を醸成させる因子の検討 ,山上潤一, 安田あゆ子, 宮下照美, 米本倉基, 坂田裕介, 加藤憲、日本医療マネジメント学会学術総会 2019年7月
臨床検査技師の管理職行動が部下の職務満足度に与える影響に関する考察 ,中村真紀, 坂田裕介, 小林秀行, 加藤憲, 米本倉基
日本医療マネジメント学会学術総会 2019年7月
放射線部門における診療放射線技師の管理職が持つキャリア開発プロセス ,小林秀行, 坂田裕介, 加藤憲, 米本倉基,日本医療マネジメント学会学術総会 2019年7月
診療放射線技師のキャリアの指向性、 坂田裕介, 小林秀行, 中村真紀, 米本倉基,日本医療マネジメント学会学術総会 2019年7月
我が国の訪問看護組織におけるティール進化への現状と期待 ,米本倉基, 坂田裕介, 山上潤一, 加藤憲,日本医療マネジメント学会学術総会 2019年7月
オランダに学ぶ医療スタッフの働き方‐現地インタビュー調査から‐ ,米本倉基, 村田幸則, 坂田裕介, 服部しのぶ,日本ビジネス実務学会全国大会 2019年6月
医療通訳における院内業務許容境界に関する研究-どこまで通訳すべきか？期待される通訳範囲 ,山本優子, 服部しのぶ, 坂田裕介, 米本倉基,藤田医学会 2018年10月
医療通訳者の業務継続困難要因に関する研究-医療通訳者の気持ちが折れる出来事とは？ ,平古場招燕, 服部しのぶ, 村田幸則, 坂田裕介, 米本倉基,藤田医学会 2018年10月
医療安全管理の増分費用効果比（ICER）算出モデルの一考察 ,山上潤一, 坂田裕介, 米本倉基,藤田医学会 2018年10月
医療４職種のキャリア・アンカー比較から浮上する働き方改革 ,坂田裕介, 米本倉基,日本ビジネス実務学会全国大会 2018年6月
ティール（進化型）組織の事例研究在宅看護組織ビュートゾルフの実態調査から ,米本倉基, 坂田裕介,日本ビジネス実務学会全国大会 2018年6月
診療報酬請求事務学習のためのルーブリック評価の活用実践報告 ,荻原栞里, 上松未季, 米本倉基,日本医療秘書学会 2018年2月
オランダに学ぶ働き方改革 ,米本倉基,日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会 2018年1月
医療事務教育におけるルーブリック評価の取り組み 米本倉基,日本ビジネス実務学会全国大会 2017年6月
診療報酬請求事務学習のためのルーブリック評価, 荻原栞里, 米本倉基, 黒野伸子,日本医療秘書学会 2017年3月
クリッカー活用による診療情報管理士取得教育の取組み ,米本倉基,日本ビジネス実務学会中部ブロック研究会 2017年1月

特記事項

東海学園大学剣道部長（剣道五段）
東海学園大学ゴルフ部長
東海学園大学無人航空機部長（国土交通省二等無人航空機操縦士）
東海中学・高校同窓会理事・総務委員長
東海中学・高校剣道部OB月影剣友会会長
令和元年₋令和２年　藤田医科大学医療科学部剣道部長
昭和62年₋平成4年　法政大学工学部体育連合会剣道部助監督
昭和55年　全国高等学校総合体育大会（インターハイ）愛知県個人代表選手
昭和48年　国民体育大会剣道競技　高校の部　愛知県代表選手

外部リンク

https://researchmap.jp/read0205015